Change Management Foundation Opleiding en certificaat

Na het afronden van de Change Management Foundation training is de deelnemer in staat om:

• De huidige context van verandering uit te leggen en hoe deze zich ontwikkelt.
• De belangrijkste drijfveren van verandering en de organisatorische context van een verandering, alsook de organisatiecultuur te begrijpen.
• Verschillende benaderingen beschrijven voor het plannen en uitvoeren van veranderingen, waaronder de waarde van gezamenlijke ‘co-design’-benaderingen.
• De impact van verandering te evalueren en manieren ontdekken om bij te dragen aan de ontwikkeling van strategieën, om individuen te helpen met verandering om te gaan.
• Mensen ondersteunen die een belangrijke rol spelen in verandering en hen te helpen een effectief change team op te bouwen.
• Uit te leggen hoe inzicht in menselijke dynamiek en organisatorische context de manier verandert waarop we verandering benaderen.
• De rol van de stakeholders en machtsdynamiek te analyseren en op basis hiervan een communicatie- en betrokkenheid strategie op te stellen.
• Verschillende soorten metingen te identificeren die kunnen worden gebruikt om de effectiviteit van verandermanagement activiteiten bij te houden en veranderingsanalyses voor verandermanagement toe te passen.
• Te slagen voor het Change Management Foundation examen.